FÜR UNTERNEHMEN
Praxisnahe Programme für Teams und Führungskräfte, die mit Belastung, Kommunikation, Wohlbefinden, interkultureller Komplexität und nachhaltiger Leistungsfähigkeit umgehen.
Ansatz
Jedes Programm wird auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Im Mittelpunkt stehen Fähigkeiten, die Teilnehmende in ihrem Arbeitsalltag anwenden können.
Sie stammen aus der psychologischen Praxis und drehen sich darum, wie Menschen unter Druck, in Konflikten und bei Unsicherheit reagieren.
Sie werden auf Ihre Branche und die Zusammensetzung der Gruppe abgestimmt und berücksichtigen, womit Ihr Unternehmen gerade zu tun hat.
Sie sind für alltägliche Arbeitssituationen gedacht, etwa für ein schwieriges Gespräch oder eine Entscheidung, die unter Druck fallen muss.
Einordnung
Die Programme richten sich an konkrete Situationen statt an eine allgemeine Wohlbefindens-Agenda: eine Phase anhaltender Belastung, ein Team, das nicht mehr ausspricht, was es denkt, zwei Arbeitskulturen, die zu einer werden müssen, Führungskräfte, die mehr tragen, als auf Dauer tragfähig ist.
Sechs Programme für Teams, Führungskräfte und Leitungsteams unter realen Bedingungen. Jedes wird vor der Durchführung an Ihren Kontext angepasst. Was hier steht, ist die Struktur, nicht das Skript.
Druckreaktionen erkennen und Urteilsvermögen, Kommunikation und Leistungsfähigkeit unter Belastung erhalten.
Inhalte
Was Führungsverhalten in einem dauerhaft belasteten Team bewirkt und wie eine Kultur entsteht, die trägt.
Inhalte
Weniger vermeidbare Fehldeutungen zwischen Kolleginnen und Kollegen, die mit unterschiedlichen Erwartungen in dasselbe Gespräch gehen.
Inhalte
Das Kommunikationsklima, das darüber entscheidet, ob Probleme früh oder spät sichtbar werden.
Inhalte
Nachhaltige Produktivität (Aufmerksamkeit, Energie und Erholung), ohne dauerhafte Überlastung zu normalisieren.
Inhalte
Ein praxisnahes psychologisches Verständnis von Druck, Regulation und dem, was Menschen dauerhaft arbeitsfähig hält.
Inhalte
Zu klärenFormate sind Optionen, kein fester Katalog. Dauer, Akkreditierung und bereits durchgeführte Programme sind vor dem Launch mit Muhammad abzustimmen.
Zu klärenDie deutschen Texte dieser Seite, einschließlich der Programmbeschreibungen, sind eine sorgfältige Arbeitsübersetzung. Sie brauchen vor dem Launch eine muttersprachliche fachliche Prüfung, insbesondere die Formulierungen zu psychologischer Arbeit und Führung.
Formate
Dieselben Inhalte lassen sich als einzelner Workshop, als Führungssession oder als Reihe über einen längeren Zeitraum gestalten. Was davon passt, hängt von der Größe der Gruppe ab, vom vorhandenen Vorwissen und davon, was sich tatsächlich verändern soll.
Unternehmensprogramm besprechenZu klärenDies sind die derzeit vorgeschlagenen Unternehmensformate, kein veröffentlichter Katalog. Vor dem Launch ist mit Muhammad zu klären, welche tatsächlich angeboten werden, insbesondere Keynotes und Beratungsgespräche.
Warum Muhammad
Psychologischer Berater · Wellbeing & Psychology Coach · Consultant · Trainer
Muhammad Kasprowicz arbeitet in psychologischer Beratung und Coaching mit Einzelpersonen sowie in Fachberatung und Fortbildung mit Fachpersonen und Organisationen. Unternehmensprogramme greifen auf beides zurück: darauf, was anhaltender Druck mit einem Menschen macht und was das wiederum mit einem Team, einer Führungskraft und einer Arbeitskultur macht.
Er wurde in Deutschland geboren und ist dort aufgewachsen; gelebt und gearbeitet hat er in Saudi-Arabien und den Vereinigten Arabischen Emiraten, auf Deutsch, Englisch und Arabisch. Für internationale und multikulturelle Teams ist interkulturelle Kommunikation deshalb kein Modul am Ende eines Programms, sondern das Umfeld, in dem diese Arbeit ohnehin stattfindet.
Seine Ausbildung verbindet Psychologie, Coaching und Führung mit einem Masterabschluss in islamischer Jurisprudenz. Im Unternehmenskontext liegt der Wert dieser Kombination in der Präzision: unterscheiden zu können, was psychologisch, was kulturell und was schlicht organisational ist, statt alle drei Ebenen als ein Problem zu behandeln.
Zu klärenArt der Zusammenarbeit und Logo-Freigabe sind vor dem Launch zu bestätigen; nicht alle sind Kunden. Jedes Logo ist im Inhaltsmodell freigabegesteuert.